休假管理

关于休假的诉讼是劳动法中诉讼最多的领域之一。

与休假法相关的不合规行为的成本平均在8.7万美元至45万美元*之间,这还不包括辩护费用。你的业务是否有犯错的风险,使公司面临罚款和降低员工士气的危险?

:应急服务国际公司。管理员工缺勤时不合规的成本。

开始

休假会给员工和雇主都带来压力。

由于时间和资源的限制,人力资源部门常常难以跟上关于休假管理的不断变化的指导方针和文书工作,这给公司和员工带来了沮丧的恶性循环。除了不合规的风险,请假处理不当还会降低员工的士气和信任。

ondigital的休假管理解决方案为雇主提供了一种解决员工休假管理挑战的方法,从而提高了法律合规性,减少了缺勤,提高了员工士气。观看这个视频了解更多。

雇主请假管理解决方案

将你的休假管理外包给ondigital公司有很多好处。一些包括:

遵守法律

持续监测联邦、州和地方法律,并指导如何将其实际应用于员工休假。

员工福利

带薪休假福利是吸引和留住员工的有效工具。外包休假管理的公司更有可能实施这些计划。

减少缺勤率

一个结构化的请假和休假流程可以减少休假时间的滥用,确保一致性,并有助于实现预期。

对主管的支持

休假规定可能会让人难以接受,许多领导者觉得没有准备好处理这些请求。休假管理计划为经理和他们的报告提供了必要的支持。

基思·福尔克 人力资源咨询区域总经理
社会Kleinschmidt 主要
丽贝卡·维拉·特利亚茨 客户经理,团队领导

Shannon Wilson, SPHR 人力资源咨询
雷·费尔南德斯 主要

雇主请假管理解决方案

我们的休假管理解决方案是定制的,以满足客户的需求。我们经验丰富的认证顾问团队支持所有类型的休假,包括联邦、州、家庭和纽带、生病、军事、残疾和公司特定的计划。我们的团队将为您提供的一些功能包括:

  • 留下跟踪和记录
  • 确定休假资格
  • 断断续续的叶子
  • ADA审查
  • 政策检讨及建议
  • 贷款审计
  • 工资的计算
  • 个性化的通信

大巴 bwinondigital人力资源负责人的新思维

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