我们已经做了一年：您的心理健康和福祉如何？

Covid-19-19对我们的生活产生了严重的影响，我们的心理健康和健康感受到了压力。

根据一个调查心理健康福利提供者，三分之二的员工报告说，心理健康状况不佳在19日大流行期间削弱了工作绩效，而40％的员工正在与倦怠作斗争。

两种压力结合在一起，使得共同-19成为严重困难的情况 - 强烈的压力和长时间的压力。但是，雇主和企业领导人不仅要做更多的事情，因此可以接受谈论压力。如果没有积极主动的策略和透明的沟通来确保员工得到支持，他们可能会疏远他们的员工，生产力的巨大损失以及未来几年损害其企业品牌。

查看雇主咨询会议，我们已经参加了一年：您的心理健康和福祉如何？以领导能力可以倡导一种新的福祉文化，并且管理层在认识压力的迹象方面发挥了不可或缺的作用。

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