制定公平，公平的工作安排的策略

只有12％的员工报告偏爱返回办公室的偏爱，雇主需要制定一个程序来确定灵活的工作安排。

在大流行之前，通常在特殊情况下批准灵活的工作安排，但是两年后，混合工作场所现在已成为常态。雇主面临的挑战是确定如何管理其劳动力的哪些部分可以而且应该是遥远的。人力资源咨询区域董事总经理朱莉·沃格斯（Julie Voges），与人力资源高管谈到了“雇主有一个程序来审查和评估谁有资格远程工作以及确定资格的标准的重要性”。在文章中仔细踩踏您的返校计划的首要理由朱莉建议雇主在与雇员讨论返回工作计划时具有同理心，以确保所有雇员都感到安全和支持。

对于雇主来说，要有一个程序来审查和评估谁有资格远程工作以及确定资格的标准至关重要。毕竟，只需“屈服”向员工的远程工作请求“屈服”，这是一个滑坡。雇主应确保他们始终执行其政策，以避免任何潜在的歧视主张。

-人力资源咨询区域董事总经理朱莉·沃格斯（Julie Voges）

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