利用教练，反馈和持续学习来创建故意的“文化”

如果您正在寻找围绕如何创建有意文化的灵感 - 一种超越了“蓬松的东西”（例如泳池桌）并极大地影响招募和保留的灵感 - 您找到了正确的情节！

Beekley Corporation执行副总裁Maureen Gallo，加入杰夫·克罗斯要分享她在招聘方面的秘密（被称为选手），实现稳定的低营业额，强调“关心交流”（他们的反馈倡议的名称），实施持续学习等等。这一集充满了金块，可以带回您的组织 - 坐下来享受。

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