美国国税局最终规定将影响小型雇主的税务申报

的美国国税局新最终规定将对小型雇主提交纳税申报的方式产生重大影响。最终规则通过将某些类型的申报表的较低门槛从250份申报表设置为10份申报表，大幅扩大了信息申报表的强制性电子存档。

从2024年开始，几乎所有雇主都将被要求以电子方式提交各种纳税表格，包括企业纳税申报表、《平价医疗法案》(ACA)《国内税收法》第6055和6056条的报告要求。

最终法规将如何改变雇主备案?

以前，雇主不需要电子报税，除非他们达到了提交至少250份相同表格的门槛。也不需要聚合表单。例如，只要你提交的w -2不超过250份，即使所有提交的表格总数超过250份，你仍然可以提交纸质文件。

最终条例为以下员工福利计划申报表的电子存档设定了较低的门槛:

• ACA申报(表格1094-B/1095-B和表格1094-C/1095-C):在日历年内提交至少十份纳税申报表的雇主必须以电子方式提交其ACA申报表，从2024年要求提交的申报表开始。最终规定要求雇主汇总大部分信息申报表，如W-2和1099表，以确定他们是否满足强制电子申报的10份申报表的门槛。
• 5330表格(与员工福利计划相关的消费税申报表):如果雇主在5330表格到期的日历年内提交至少十份任何类型的消费税申报表，则必须以电子方式提交此消费税申报表。这一新的门槛适用于在2023年12月31日或之后结束的纳税年度要求提交的任何表格5330。

现在准备

一直在提交纸质报税表的雇主现在应该开始准备，并考虑如何过渡到电子报税。如果你一直以书面形式提交申请，并希望继续这样做，如果你能确定不适当的困难，就有可能获得豁免。确定是否有过度困难的主要因素是纸质存档和电子存档之间的成本差异。

国税局网站上有关于如何安全填报电子税务资料．通常纸质文件和电子文件的截止日期是不同的，所以雇主应该现在就开始计划任何流程更改，以确保在新的截止日期前完成。

想了解更多关于ACA个人共同责任条款的信息吗?读:遵守各州个人医疗保健规定足彩bwin博彩公司．有关如何确保您的组织符合新的国家和地方法规的更多信息，请访问 ondigital的合规信心页面。