雇主赞助的健康计划的重要ARPA补贴更新在新泽西州延续下

7月21日，星期三，新泽西州银行和保险局（DOBI）发布了第21-08号公告，建立了针对NJ州延续的全面保险集团健康计划的小型雇主的额外通知要求（即NJ“ Mini-i-Mini-i-Mini，COBRA”) pertaining to the American Rescue Plan Act’s (ARPA) COBRA subsidies.

在发行DOBI之前第21-08号，仅要求NJ州延续的全面保险的小组健康计划的小型雇主仅需要通知NJ州延续与以下援助合格个人的补贴通知：

1. 合格的受益人要么被非自愿终止，要么经历了减少小时数，并且仍在2021年4月1日的选举期内；
2. 截至2021年4月1日，已经进入了新泽西州延续的合格受益人；或者
3. 在2021年4月1日之后但2021年9月30日之前，被非自愿终止或减少的合格受益人。

Now, Bulletin No. 21-08 requires small employers sponsoring fully-insured group health plans subject to NJ State Continuation whose employees had the opportunity to elect continuation due to reduced hours, furloughs or layoffs, but who did not elect continuation or who elected continuation但是后来终止它，必须给予长期选举期的机会。这些受国家延续的雇主必须在2021年7月21日之后的五（5）个工作日内提供延长选举期的通知。

公告第21-08号指示雇主使用ARP延续覆盖选举通知的替代通知已修改了新泽西州延续。

与任何立法变更一样，我们将继续监视所做的任何更新或更改。