伊利诺斯州在2024年带薪休假

2023年3月13日,伊利诺斯州州长签署了伊利诺斯州所有员工带薪休假法案(PLFAW)。伊利诺斯州PLFAW将提供几乎所有员工的能力以带薪休假为任何原因,2024年1月1日生效。这是雇主的关键外卖。

权责发生制和前期投资:

员工可以获得至少40小时的指定的12个月期间带薪休假。离开的速度产生每40小时工作一个小时。雇主也可以承载的第一天离开就业或指定的十二个月期间的第一天。

延滞:

未使用的应计离开将结束,但没有要求提供超过40小时的带薪休假在指定的十二个月期间。如果雇主前载离开,没有要求把闲置的离开。

资格和使用:

员工只能使用带薪休假一旦他们完成了90天的就业或3月31日,2024年,无论以后是。雇主也可以设置一个合理的最小增量的离开可以每天不少于两个小时。

符合条件的原因:

员工没有提供一个理由离开。雇主也不允许需要文档或认证的需要离开。

文档和注意事项:

雇主可以要求提前7天通知的可预见的离开如果书面政策概述了通知的要求。离开不可以预见的只需要注意尽快。伊利诺斯州劳工部将提供一个通知发布和分发给员工。

支付:

支付将在员工的正常工资支付的时间离开。

就业:

雇主不需要支付员工未使用的带薪休假时间结束时的工作,除非雇主更慷慨的带薪假期政策。如果使用一个假期银行遵守,那么雇主需要支付未使用结束后离开伊利诺斯州就业依照工资支付和收集行为。未使用的时间必须恢复如果一个员工重新在12个月内。

芝加哥库克县带薪病假:

芝加哥PLFAW不抢占最低工资和PSL条例》或《库克县ESL条例》。它只是并不适用于雇主所覆盖。

集体谈判协议(CBA):

法律适用于所有员工,但也有例外,包括某些情况下涉及员工由一个CBA:

1. 员工在建筑业由善意CBA PLFAW不介绍。
2. 员工由一个善意的CBA与雇主提供服务国内外的交付,皮卡,和运输包裹,文件,和运费不是被PLFAW覆盖。
3. 员工由一个有效的CBA实际上1月1日,2024年,不是被PLFAW覆盖。

2024年1月1日之后,PLFAW需求可以放弃在善意CBA如果豁免规定明确清楚,明确的条款。

行动项目

• 准备离开政策更新。
• 更新工资程序权责发生制的离开。
• 有适当的人员培训需求。

关于叶子的更多信息,请访问我们的文章性病,休假和艾达。