实施最近的FSA和自助餐厅计划救济方面的考虑

这合并拨款法，2021年（CAA）引入了涉及灵活支出帐户（FSA）和依赖护理援助计划（DCAPS）的临时允许规定的员工的更大灵活性，但留下了许多问题。

因此，美国国税局释放了注意2021-152021年2月18日，为自助餐厅计划提供清晰度和额外的救济。就像199号时期的先前通知一样，该通知试图响应面临医疗和依赖护理可用性变化的员工的持续意外需求。

CAA澄清

• 截至2020年和2021年截至计划年的未使用金额的FSA/DCAP结转或者
  计划年结束后，FSA/DCAP宽限期最多12个月，截至2020年或2021年
• 有或没有或没有的计划宽限期*或者结转**。
  *宽限期=计划年结束后的两个月和十五天的时间，在被没收之前必须使用上一年的FSA资金。
  **结转=允许员工从上一个计划年度到下一个计划年度的未使用的FSA资金的最高550美元（当前限额）
• 雇主可能会限制金额（可能是剩余金额，或者更少，也可以是指定日期）
• 雇主可以根据雇员的雇员允许退出随身携带/宽限期，以保留HSA资格
• 第125条非歧视规则未考虑在宽限期内携带/可用的金额
• 2020年和2021年终止FSA参与者在计划年度结束之前继续参加FSA
• 雇主可能会限制终止后期的长度
• 雇主可能在终止时将余额限制为参与者的贡献
• 仅当计划具有宽限期时，才允许扩展覆盖范围
• 在大流行期间老化的家属的​​特殊DCAP结转缓解
  • 在2020年或2021年计划年度允许报销老年家属*如果上面提到的结转/宽限期规定已实施
    *老化的家属=年满14岁的受抚养儿童（CAA暂时增加了符合DCAP费用的受抚养人的最大年龄从13增加到14个）
  • 雇主没有义务通过结转/宽限期来实施此次特殊DCAP结转救济，反之亦然

新自助餐厅计划救济

• 自助餐厅计划的预期选举变更于2021年结束
• 撤销，增加或减少现有的FSA/DCAP选举（允许初次选举）
• 选举，撤销和注册雇主的不同健康保险，或不通过雇主撤销和注册不同的健康保险（镜子IRS通知2020-29）
• 支付柜台（OTC）药物和月经护理产品的报销
• 雇主可能会修改计划，以扩大允许的偿还，追溯至2020年1月1日

随着大流行的全国紧急时期的持续，监管机构一直争先恐后地制定新的指导，以减轻个人可能继续面临的许多困难。旨在平衡个人选择灵活性的需求，并为雇主管理这些变化的能力，公平的满意度仍然难以捉摸。如果实施可选指导，雇主必须考虑以下并谨慎行事。